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Jeder, der eine Stufe über denen ist, zeigt mit voller Kraft, welche neuen "Mächte" derjenige nun hat. Insbesondere ein Herr, von dem ich gehört habe, dass er nun gefeuert wurde.

Nicht mehr, als andere Firmen auch. Geben auf Menschen mit Familie genauso wenig Rücksicht, wie auf ältere, die nicht mehr alles machen können.

Aber dafür gibt es ja Abmahnungen. Gibt Möglichkeiten, wenn du eine gute Marionette bist. Wer das nicht ist, mit eigenem Kopf denkt und Dinge hinterfragt, darf weiter Toiletten putzen.

Mindestlohn, hurra. Ist 1. Wenn man Frei, oder Mittelschicht hat Hamburg dann kann man beinahe garantiert sagen, dass man einen Anruf bezüglich der Planänderung bekommt.

Auf Termine oder Freizeit wird hier keine Rücksicht genommen. Typisches Spielhallenimage. Das alles aufzulisten, würde den Rahmen sprengen.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank, dass Sie so viel Zeit in die Bewertung investiert haben. Ihre geschilderten Erfahrungen interessieren mich und ich nehme Ihr Feedback sehr ernst.

Es ist richtig, dass unsere Filialen mit Videokameras ausgestattet sind. Damit erfolgt jedoch keine Leistungsüberwachung der Mitarbeiter.

Die Videoüberwachung in unseren Filialen ist zum einen datenschutzrechtlich mit unserem Datenschutzbeauftragten abgestimmt und zum anderen von der Berufsgenossenschaft gefordert.

Würden Sie bitte mit uns unter personal admiral-spielhalle. Sie helfen mir und meinem Team sehr, wenn wir die Chance bekommen würden, mit Ihnen direkt in Kontakt treten zu können.

Natürlich bleibt jede Kontaktaufnahme vertraulich. Die Arbeitsatmosphäre war bisher immer gut, zumindest unter den Kollegen. Klar hat man auch mal Konflikte, aber nichts unlösbares!

Dennoch kann ich nicht mehr als 2 Sterne geben, da der Druck von oben sich auf die ganze Arbeitsatmosphäre auswirkt! Nun sagen wir mal so BV's sollten definitiv neutral sein und nicht über Hallen bzw.

Deren Mitarbeiter in anderen Hallen reden! Kommt eben raus ; Die GL's sieht man nicht so oft Als Servicekraft bekommt man öfter zu spüren, dass wir das letzte Glied in der Kette sind und man auf unsere Meinung eh keinen Wert legt.

Es ist eben eine Spielhalle, das interessante sind eben die unterschiedlichen Menschen die man kennen lernt. Kommunikation gibt es nicht!

Hat man Fragen oder Kritik wird das mit Schulterzucken "beantwortet" oder man bekommt den Tipp sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.

Ernsthafte Gespräche , wo man mal seine Sorgen oder Ängste ansprechen könnte finden garnicht statt.

So weit in Ordnung, obwohl man manchmal schon merkt ob jemand besonders gemocht wird oder auch nicht. Eine würde vollkommem ausreichen um den Standard zu vermitteln, der aber ehrlich gesagt auch immer GL abhängig ist.

Der eine so, der andere so. Etwas mehr über den Mindestlohn. Dafür steht man aber an den Tagen da wo die Mehrheit frei hat Sonntage, Feiertage, bis in die Nacht.

Gibt ja auch Spätschicht und Sonntag Zulagen, aber da man ja sparen muss wurden die Schichten so umgestellt das eben nur noch einer pro Spätschicht Zulagen erhält.

Quasi eine Gehaltskürzung über Umwege! Kein Tageslicht, keine frische Luft,öfter keine Pausen, da eben woanders ausgeholfen werden muss, Schichten vorallem aber Spätschichten müssen mittlerweile alleine gearbeitet werden, da man ja sparen muss.

Nix da mit Work Life Balance Pläne bekommt man total spät Die Privaten Termine soll man am besten schon weit im voraus planen und rechtzeitig Bescheid zu geben.

Weihnachten oder auch an nicht Feiertagen wie Silvester. Auch Servicekräfte haben Familie! Eigentlich hat man das Gefühl, dass die Firma wert auf ein gutes Image legt.

Aber auch hier wieder Und vorallem die Mitarbeiter die in den Hallen stehen! Diese sind nämlich das Aushängeschild der Firma. Was ich gut finde, sind die Benefits drum herum.

Ob Beratungsservice, Benefitcard, Unfallversicherung usw Das macht nicht jeder AG. Die Einsparungen die man mittlerweile am Servicepersonal ausübt, der Stundenlohn und die vielen Zwischenstellen zwischen Servicekraft und den eigentlichen Chefs.

Niemand fühlt sich verantwortlich. Vorweg: Wir fühlen uns verantwortlich. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden gerne mehr zu der von Ihnen erwähnten Diskrepanz von externem und internem Image wissen.

Da sich kununu nicht für einen weiterführenden Dialog eignet, würden wir uns freuen, wenn wir mit Ihnen in einen direkten Austausch kommen könnten und bieten Ihnen an, uns unter personal admiral-spielhalle.

Selbstredend bleibt, wie immer der weitere Austausch vertraulich. Ihren Vorschlag der anonymen Mitarbeiterbefragungen setzen wir bereits seit einigen Jahren um.

Dazu lassen wir alle zwei Jahre ein unabhängiges Marktforschungsinstitut eine detaillierte Mitarbeiterzufriedenheits-Messung durchführen.

Bei den vergangenen drei Befragungen gaben im Schnitt rund 85 Prozent der Mitarbeiter an, dass sie mit ihrem Arbeitsumfeld und ihrem Arbeitgeber sehr zufrieden oder zufrieden sind.

Umso mehr sind wir auf Ihre Anmerkungen gespannt, denn wir wollen uns nicht mit den 85 Prozent bzw. Ich freue mich, dass Sie gemeinsam die Gelegenheit genutzt haben, offen mit uns über Ihre Erfahrungen und Sorgen zu sprechen.

Wir haben Ihre Anliegen verstanden und kümmern uns darum. Bis Mai war das Arbeitsklima Top und eigentlich mehr wie 5 Sterne wert. Leider hat sich das gravierend nach unten verändert.

Man hat den Anschein, dass Einatzbereitschaft und Intelligenz unerwünscht sind. Wie soll man ein Adler sein, wenn man von einer Ente die Flügel gestutzt bekommt?

Bis Mai hätte ich 7 Sterne gegeben, jetzt gerne Minus Was da läuft ist unmöglich. Man wird da persönlich angegangen, wenn man krank ist.

Wenn man sich im Unternehmen um eine andere Position bewirbt ,weil sie die Lebensumstände verändert haben, dann ist man zum Abschuss frei gegeben.

Mit einigen Kollegen top , mit anderen leider nicht möglich. Wenn man sich beschwert, dann passiert gar nichts! Jeder ist in der Spielhalle für alles zuständig : Es wird nie langweilig.

Leider hat man kaum bis kein Mitspracherecht. Anfänglich war die Kommunikation top , auch hier leider ganz stark ins Minus gegangen.

Bei Fragen oder Problemen wird man abgewimmelt oder abgewürgt. Was soll man da denken? Aufstiegschancen werden angeboten , nur wenn man die nutzen will Es werden Seminare und Schulungen angeboten.

Theoretisch kann man in der Firma überall hin wechseln Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.

Leider stimmen öfter die Stunden nicht mit der tatsächlich gearbeiteten Zeit überein , wenn ich 9 Stunden ohne Pause arbeit , dann möchte ich auch 9 Stunden bezahlt bekommen und nicht nur 8,5 Stunden.

In der Theke leider keine Klimatisierung , was im Sommer bei hohen Temperaturen für Arbeitnehmer echt gesundheitsgefährdend werden kann.

Dafür friert man sich im Winter den Hintern ab :. Die Schichten waren eigentlich immer fair verteilt. Leider kommt es auch zu oft vor, dass man mal eben die Schichten ohne Pause arbeitet und wenn man nach Pause fragt , dann kommt : wozu, du hast doch eh gleich Feierabend oder aber wozu Pause , du fährst doch eh mit dem Auto von Halle zu Halle Sie ist abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Ich stand immer voll zum Unternehmen, leider zählt das nicht :. Das Theorie und Praxis sehr weit voneinander entfernt sind. Da besteht wirklich Handlungsbedarf.

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so umfassendes Feedback zu geben.

Ihre Anmerkungen haben uns betroffen gemacht, insbesondere da Sie nicht mehr das Gefühl haben zur Familie zu gehören. Das würden wir gerne ändern und mehr von Ihnen erfahren.

Sie würden uns sehr helfen, wenn wir die Chance bekommen würden, mit Ihnen in den Dialog zu treten. Da sich diese Plattform zu einem weiteren Austausch nur bedingt eignet, möchten wir einen persönlichen Austausch vorschlagen.

Wenn Sie dieses Angebot annehmen wollen, lassen Sie uns gerne Ihre Kontaktdaten an personal admiral-spielhalle. Selbstredend werden wir alle Informationen vertraulich behandeln.

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Warum gibt es eben?

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